1.水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录、实行职业技能等级认定，是否会影响技能人才评价？职业技能等级证书与职业资格证书的效力是否相同？
政府主管部门组织制定职业分类、发布国家职业标准或评价规范，用人单位和社会培训评价组织具体实施并颁发职业技能等级证书。劳动者经评价合格取得的职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力。
2.是否有技能提升补贴？
根据考试社保属地不同，各地政策略有不同。
三级、四级一般建议按照失业保险提升职业技能政策文件申领，如嘉兴市把“企业人力资源管理师”列入紧缺工种，相关标准再上浮20%，即三级、四级可分别申领2400、1800元。
嘉兴市本级的政策，二级、一级的一次性培训补贴标准分别为2500、3200元。
某些地区还针对一级（高级技师）、二级（技师）还同步配套享受相关人才政策。
3.企业人力资源管理师可以跨级报考吗？
可以，但是要符合条件：
（1）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ——可以直接报考三级
（2）具有博士本专业或相关专业学历证书ꎬ 累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上 ——可以直接报考二级
4.相关职业、相关专业和相关职业资格证书（技能等级证书）是指哪些？
相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等。
相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。当然，本专业是“人力资源管理”
相关职业资格证书 (技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
线上电脑机考：理论 技能实践（选择题 判断题）
6.就业方向
（一）可以在政府机关和企事业单位工作从事人资源管理相关岗位
（二）从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源咨询服务顾问、猎头等工作
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