企业人力资源管理师是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。2019年12月30日，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。
截至2020年12月底，技能人员水平评价类职业资格已按程序全部退出目录，转为社会化职业技能等级认定，并由用人单位和相关社会培训评价组织按照国家职业技能标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：企业人力资源管理师四级（中级）、企业人力资源管理师三级（高级）、企业人力资源管理师二级（技师）、企业人力资源管理师一级（高级技师）。
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行业敲门
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境科技发展等影响比较小因此就业趋势相对比较稳定。
企业人力资源管理师的企业认可度高，是想从事人力资源者的敲门砖，也是hr从业者通行证，部分企业招聘时，要求必须有人力资源管理师证，才能从事这个级别的岗位。
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。目前成都人力资源管理方面的职位，月薪最高可达1w 。取证后一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%.
hr除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
《东莞市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》，东莞市对取得初级(五级)、中级(四级)和高级(三级)国家职业资格证书(或职业技能等级证书)的本市企业职工，分别按照最高1000元、1500元和2000元的标准进行补贴。
落户积分
北上广等一线城市可直接申请工作居住证，可以拥有职称积分落户可获得相应加分
刚刚/即将毕业目前待业，马上或已经毕业的相关专业的毕业生，目前在岗能力再提升，提升工作效率上班族公司管理岗位加强人力资源学习，公司管理岗位加强人力资源学习
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